Ich bin nach dem Mutterschaftsurlaub wieder vollzeitauf vollzeitliche Arbeit, kann aber nicht weitermachen, weil meine Eltern nicht mehr bei der Kinderbetreuung aushelfen können. Kann ich jetzt meinen Arbeitgeber fragen, ob ich meine Stunden reduzieren kann? Wenn Sie bereits einen Elternurlaub im Rahmen des bisherigen Anspruchs von 18 Wochen in Anspruch genommen haben, können Sie den Rest Ihres Anspruchs auf Elternurlaub in Blöcken von mindestens einer Woche in Anspruch nehmen. Elternurlaub ist in der Regel unbezahlt – überprüfen Sie Ihren Vertrag. Gründe, die Sie für die Elternzeit in Anspruch nehmen könnten, um bei Ihrem Kind zu sein, könnten sein: Obwohl es keine gesetzliche Verpflichtung für Mitarbeiter gibt, Ihre Absicht, am Ende des Mutterschaftsurlaubs zurückzukehren, im Voraus mitzuteilen, ist es hilfreich, Ihren Leiter der Institution über Ihre Absichten auf dem Laufenden zu halten, damit angemessene Deckungsvereinbarungen getroffen werden können und Arbeitsbelastungen geplant werden können. Ihr Arbeitgeber müsste nachweisen, dass er angemessene Anstrengungen unternommen hat, um innerhalb und außerhalb der Organisation zu rekrutieren. Sie müssten auch nachweisen, dass es besonders schwierig wäre, einen Jobshare-Partner zu finden, z. B. war der Job hoch qualifiziert, und es wäre besonders schwierig, jemand anderen dazu zu bringen, Teilzeit oder Jobshare zu arbeiten. Andernfalls gibt es möglicherweise keinen guten Grund, warum Sie nicht teilzeitbeschäftigt sein könnten, während Ihr Arbeitgeber einen Jobshare-Partner sucht. Zwischen den beiden Elternzeiten pro Kind muss eine Lücke von mindestens 10 Wochen bestehen. Sie können während der Elternzeit PRSI-Beiträge gutgeschrieben bekommen.
Weitere Informationen zu gutgeschriebenen Beiträgen und Elternurlaub finden Sie auf welfare.ie. Nach Eingang Ihres formellen Antrags wird die Personalabteilung Ihnen die Bewilligung des Urlaubs mitteilen und Sie über den letzten zulässigen Zeitpunkt für die Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub informieren. Wenn Sie vor diesem Datum zurückkehren möchten, sollten Sie Ihr geplantes Rückgabedatum vier Wochen vorher mitteilen. Sie haben das Recht auf unbezahlte Auszeit, um Ihr Kind bis zum 18. Geburtstag zu betreuen. Dies wird als “gewöhnlicher” oder unbezahlter Elternurlaub bezeichnet. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, bleibt Ihr Anspruch auf Elternurlaub bei 22 Arbeitswochen, unabhängig von der Dauer Ihrer Arbeitswoche. Das bedeutet, wenn Sie 50 % einer normalen Arbeitswoche arbeiten, beträgt die tatsächliche Anzahl der gewährten Tage elternurlaub 11 volle Arbeitswochen. Diese Zahl wird ab dem 1. September 2020 auf 26 Arbeitswochen ansteigen.
Auch dies bedeutet, wenn Sie 50 % einer normalen Arbeitswoche arbeiten, beträgt die tatsächliche Anzahl der gewährten Tage elternurlaub dann 13 volle Arbeitswochen. Wenn Ihr Kind an einer Behinderung oder einer Langzeiterkrankung leidet, können Sie bis zum Alter von 16 Jahren Elternzeit nehmen.