Das vorherrschende Verhandlungsniveau und die Lohnfestsetzung in Slowenien liegen seit langem auf sektoraler Ebene, aber die derzeitige Entwicklung bei den Tarifverhandlungen ist die Dezentralisierung. Der für Arbeit zuständige Minister erkennt eine verlängerte Gültigkeit des gesamten oder eines Teils des Tarifvertrags mit einer Entscheidung an, die im Amtsblatt der Republik Slowenien veröffentlicht wird. Die wahrgenommene Qualität vieler öffentlicher Dienstleistungen hat in Slowenien in den letzten Jahren zugenommen. So stieg die wahrgenommene Qualität des öffentlichen Verkehrs von 5,8 im Jahr 2007 auf 6,4 im Jahr 2016 und näherte sich damit dem EU-28-Durchschnitt von 6,6 (auf einer Skala von 1–10). In ähnlicher Weise stieg die durchschnittliche Qualitätsbewertung für Langzeitpflegeleistungen von 6,1 im Jahr 2011 auf 6,6 im Jahr 2016 und lag damit über dem EU28-Durchschnitt von 6,2. Das staatliche Rentensystem erhielt die niedrigste Qualitätsnote in Slowenien, von 5,2 im Jahr 2003 auf 3,8 im Jahr 2016. Dieses Profil beschreibt die wichtigsten Merkmale des Arbeitslebens in Slowenien. Sie soll andere EurWORK-Forschungen ergänzen, indem sie die relevanten Hintergrundinformationen zu den Strukturen, Institutionen und einschlägigen Regelungen zum Arbeitsleben liefert. Dazu gehören Indikatoren, Daten und Regulierungssysteme zu folgenden Aspekten: Akteure und Institutionen, kollektive und individuelle Beschäftigungsverhältnisse, Gesundheit und Wohlbefinden, Bezahlung, Arbeitszeit, Qualifikationen und Ausbildung sowie Gleichstellung und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Die Profile werden jährlich aktualisiert. Auf Unternehmensebene gibt es einen doppelten Vertretungskanal: Gewerkschaften der Unternehmen und Betriebsräte/Arbeitnehmertreuhänder. Eurofounds European Company Survey 2009 berichtet, dass Gewerkschafter im slowenischen Dual-Channel-System eine herausragende Rolle spielen.
Die Ergebnisse deuten auch darauf hin, dass die Gewerkschaften dort, wo es doppelte Formen der Vertretung gibt, eher auf Tarifverhandlungen ausgerichtet sind, während die Betriebsräte hauptsächlich an der Unterrichtung und Anhörung beteiligt sind. In Slowenien gibt es eine Abgrenzung der Zuständigkeiten zwischen Betriebsräten und Gewerkschaften. Die Rechtsvorschriften sehen vor, dass das Recht der Arbeitnehmer auf Teilhabe an der Unternehmensleitung nicht in die Rechte und Pflichten von Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen eingreifen darf, um die Interessen ihrer Mitglieder zu schützen. Das zentrale Anliegen der Arbeitsbeziehungen ist die kollektive Steuerung von Arbeit und Beschäftigung. Dieser Abschnitt befasst sich mit den Tarifverhandlungen in Slowenien. Fälle und Bedingungen für den Rücktritt von einem Tarifvertrag und eine Aufhebungsfrist werden von den Tarifvertragsparteien festgelegt. Enthält ein Tarifvertrag keine Rücktrittsfrist, so kann er mit einer Rücktrittsfrist von sechs Monaten aufgehoben werden. Tarifverträge, die für einen bestimmten Zeitraum geschlossen werden, können nicht vorzeitig aufgehoben werden (Kollektivvertragsgesetz, Artikel 16). Die Sozialpartner haben hohe Erwartungen an 2020. Die wichtigsten Themen des sozialen Dialogs sind nach wie vor der Abschluss eines neuen Sozialabkommens, Verhandlungen über den allgemeinen Tarifvertrag, nachhaltige Renten und eine Reform des Lohnsystems. Die ECS 2009-Daten zeigen, dass die Deckungsquote von Tarifverträgen bei 90 % lag, was darauf hindeutet, dass die Deckungsquote abnimmt.
Bezahlung: Für Arbeitnehmer die Belohnung für Arbeit und Haupteinkommensquelle; für Arbeitgeber Produktionskosten und Denkschwerpunkte von Verhandlungen und Rechtsvorschriften. Dieser Abschnitt befasst sich mit der Festlegung des Mindestlohns in Slowenien und führt den Leser zu weiteren Materialen zu Tarifverhandlungen.