Die Überschrift gibt einen Vorteil, den jeder potenzielle Lyft-Fahrer sofort verstehen kann – 1.500 USD/Woche. Dann vier schnelle Punkte, die den Job an Fahrer verkaufen, und schließlich eine kurze Liste von Anforderungen. Dies sollte Ihnen einen guten Sprung ab Punkt für, wie man eine Stellenanzeige für craigslist schreiben. Stellenanzeigen sollen Bewerber mit klaren Aussagen zu: Was ist für Ihr Unternehmen relevant? Wenn Sie zum Beispiel für Sommerbar-Jobs werben, was sind die genauen Aufgaben Ihres Barpersonals? Werden sie feste Schichtmuster arbeiten oder suchen Sie nach Flexibilität, damit Sie sie zu geschäftigen Zeiten anrufen können? Werden ihnen Schulungen angeboten, damit sie mehr über die weiteren Aspekte der Arbeit in der Gastronomie und Gastgewerbeerfahrener Arbeit erfahren können? Gibt es eine Chance auf eine festanständige Stelle oder Beförderung im Unternehmen? Heutzutage haben viele Unternehmen eine “Promotion von innen” Politik, wo die Mitarbeiter ermutigt werden, ihren Weg nach oben zu arbeiten. Dies kann sowohl für Schüler als auch für Schulabgänger attraktiv sein, also schließen Sie es beim Schreiben einer Stellenanzeige ein, wenn das die Art von Sache ist, die Ihr Unternehmen anbieten könnte. Stellen Sie sicher, dass Sie Mitarbeiter und Kollegen zur Stellenbeschreibung und Werbung konsultieren – dies verbessert das Endprodukt und hilft Menschen, sich geschätzt und konsultiert zu fühlen. Werbung für einen Job ist eine hervorragende Gelegenheit, die Qualitäten, Die Kultur und die Ziele Ihres Unternehmens zu fördern. Ihr idealer Kandidat wird dem Weg folgen wollen, den Sie mit dem Pflaster arbeiten. Ihre Auftragsbeschreibung und -beschreibung kommt jetzt in ihren eigenen, da sie das Rückgrat der Anzeige bilden. Halten Sie die Werbung einfach, kurz und Jargon-frei.
Sie möchten, dass Ihre Kandidaten genau wissen, was Sie brauchen. Passen Sie die Formulierung an Ihre Zielgruppe an. Geben Sie in Ihrer Anzeige klar an, dass Sie offen für flexibles Arbeiten sind und Sie den Bewerbungsprozess auf noch mehr Personen mit den Fähigkeiten erweitern, die Sie suchen. Viele Kandidaten werden im Voraus wissen wollen, ob Sie alternative Arbeitsmuster wie Teilzeitarbeit, Job-Sharing, komprimierte Arbeitszeiten und Gleitzeit in Betracht ziehen. Die Strapline und das Logo “Happy to Talk Flexible Working” wurden von Working Families, dem TUC und anderen Arbeitgeberverbänden entworfen. Verwenden Sie es auf Ihren Anzeigen, um zu zeigen, dass Sie offen für flexible Arbeitsmuster sind. Wenn die meisten Leute an die besten Stellenanzeigen denken, denken sie an clevere Einstellungsanzeigen, die oft humorvoll sind. Diese könnten gut sein, um die Aufmerksamkeit von mehr Menschen zu bekommen, aber ernsthafte Kandidaten werden am besten auf echte Details über den Job reagieren, die ihnen sagen, wie ihr Alltag im Job sein wird.
Konzentrieren Sie sich auf diese, anstatt zu versuchen, clever zu sein, und Sie erstellen die besten Stellenanzeigen für Ihr Unternehmen. Wir haben hier Beispiele, die Sie in den Startlöchern bringen können. Eine Stellenbuchungsvorlage wird zum Buchen von Aufträgen verwendet und hilft, sie unternehmensweit zu standardisieren. Eine gute Vorlage sollte Dinge auflisten, die großartige Kandidaten anziehen, anstatt Anforderungen und Qualifikationen aufzulisten. Stellenausschreibungen werden auch als Stellenausschreibung, Ankündigung, Stellenanzeige oder gesuchte Anzeige bezeichnet.