c) Es wird physisch oder wirtschaftlich unmöglich, die vertraglich festgelegten Verpflichtungen zu erfüllen oder die Art der vertraglichen Verpflichtung von dem, was ursprünglich im Vertrag vereinbart wurde, zu ändern. “… Im Falle eines Arbeitsvertrags müssen Sie sich die Dauer seiner Anstellung ansehen, die Position, die er innehatte, und natürlich vor allem die Dauer, die er wahrscheinlich von seiner Arbeit und seiner Arbeit fernhalten wird – und die Bedeutung, jemand anderen dazu zu bringen, seine Arbeit in der Zwischenzeit zu tun.” Im Fall von Maxwell v Walter Howard Designs Ltd [1975] IRLR 77 war der Mitarbeiter wegen Krankheit etwa 1 Jahr und 7 Monate ohne Arbeit. Das Gericht entschied, dass die Abwesenheit des Mitarbeiters keine Frustration seines Vertrages war. Frustration tritt auf, wenn die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers derart ist oder wahrscheinlich so lange andauern wird, dass eine weitere Erfüllung seiner vertraglichen Verpflichtungen in Zukunft entweder unmöglich oder etwas grundlegend anderes wäre als die, die er unter den vereinbarten Bedingungen seiner Beschäftigung unternimmt. Arbeitgeber und Gewerkschaft können sich auf die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer einigen, z. B. Jahresurlaub, Lohnerhöhungen und Krankheitsurlaub. Diese Arbeitsbedingungen sind dann im Tarifvertrag geschrieben. Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und allen Arbeitnehmern. Es ist die Gewerkschaft, die den Tarifvertrag mit dem Arbeitgeber aushandelt.
Die Gewerkschaft handelt im Namen aller Arbeitnehmer. Die im Tarifvertrag enthaltenen Zuständigkeiten sind zusätzlich zu den im Gesetz enthaltenen Verantwortlichkeiten. Ein Vertrag gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten. Das häufigste Beispiel ist, dass Sie ein Recht darauf haben, für die Arbeit bezahlt zu werden, die Sie tun. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen angemessene Anweisungen zu erteilen und Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Diese Rechte und Pflichten werden als “Vertragsbedingungen” bezeichnet. Auf der Grundlage der Rechtsprechung haben die Gerichte “physisch und wirtschaftlich unmöglich” ausgelegt, um die Unmöglichkeit der Leistung über einen längeren Zeitraum zu bedeuten. Daher dürfen sich Arbeitgeber während des Beschränkungszeitraums im Rahmen des MCO nicht auf Frustration verlassen, es sei denn, die Beschränkungsfrist verlängert sich über einen längeren Zeitraum, so dass die Vertragserfüllung unmöglich wird.
Was einem “längeren Zeitraum” gleichkommt, haben die Gerichte von Fall zu Fall ohne Festlegung eines festgelegten Zeitraums entschieden. a) das Ereignis höherer Gewalt die Ursache für die Unfähigkeit, die Leistung zu vollbringen oder zu verzögern. Die Tatsache, dass die Leistung schwieriger oder teurer ist, ist unzureichend. Wenn die Arbeiten daher von zu Hause aus ausgeführt werden können, sind die Parteien nicht vor der Haftung für die Nichterfüllung der vertraglichen Verpflichtungen geschützt; Wenn das Stellenangebot an Bedingungen geknüpft war – wie zufriedenstellende Referenzen oder das Bestehen eines Tests – und Sie die Bedingungen nicht erfüllt haben, gibt es nichts, was Sie tun können.