Bevor Sie zurücktreten, sollten Sie überlegen, ob Sie die Änderung möglicherweise besser abhalten können, während Sie nach einem anderen Job suchen. Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, verkauft wird, wird Ihre Beschäftigung in der Regel auf den neuen Eigentümer übertragen (obwohl es einige Ausnahmen gibt). Die Unternehmensübergangsverordnung (Schutz der Beschäftigung) (TUPE) schützt die gesetzlichen und vertraglichen Rechte der übertragenen Arbeitnehmer. Eine weitere Möglichkeit, wenn Sie 26 Wochen Service haben, ist die Einreichung eines gesetzlichen flexiblen Arbeitsantrags. Wenn dies nicht funktioniert, sollten Sie einen Protestbrief schreiben, in dem sie detailliert darlegt, warum Sie der Änderung nicht zustimmen. Mein Problem ist ein schwieriges auf, Ich bin Vollzeit und arbeite 5 Tage über 7 und arbeiten verschiedene Schichten durch die Woche, manchmal il an 7-4 an einem Tag die nächsten 12-9 Meine Kollegen arbeiten Teilzeit, aber nur über 4 Tage wegen der Kinderbetreuung arbeiten. Mein Problem ist, dass sie Tage frei gesetzt haben und ich werde erwartet, um sie herum zu arbeiten, habe ich in der Regel Dienstag und Samstag frei 1 Woche und Sonntag und Freitag von der nächsten. Ich arbeite 2 Späte pro Woche und Kollegen arbeiten 1, die sie einen festgelegten Tag wegen der Kinderbetreuung wollen. Wir müssen jetzt 6 Tage der Woche mit Spätsen abdecken, also haben sie mir jetzt einen Montag statt des Dienstags gegeben und mich in jeder Late-Schicht an die Arbeit gebracht, zu der ich nicht bereit bin, zu tun, da die Rotas fair sein sollten und sie nicht bereit sind, Kompromisse einzugehen. Ich habe meinen Schwiegervater, der 89 Jahre alt ist, und seine Schwiegermutter, die 85 Jahre alt ist, die bei mir leben, und wir vereinbaren ihre Termine am Dienstag und Freitag, damit ich sie nehmen kann, ich fühle mich wie, weil ich keine Kinder zu Hause habe, dass ich diskriminiert werde.
Ich habe meine 2 Wochentage jede zweite Woche das gleiche in den letzten 13 Jahren. Meine Kollegen werden sich nicht an den Tagen, an denen sie sagen, dass sie arbeiten können, nicht scheuen, aber ich glaube nicht, dass es fair ist, dass sie mich bewegen, da ich voll flexibel bin, aber meine freien Tage wie immer haben wollen und die Rotas fair sind, was sie nicht sind, da ich sicher bin, dass meine Kollegen die Kinderbetreuungskarte verwenden werden, so dass sie nur 1 zu spät arbeiten müssen. Jeder Rat würde @WorkingMumsA neuen Umfrage von @BHFamAtWork zu schätzen wissen, zeigt, dass die Sperrung berufstätige Eltern davon überzeugt hat, wie viel aus der Ferne erreicht werden kann,… t.co/cDW9pdXVexJun 30. Wenn ein Arbeitgeber Änderungen an den derzeitigen Arbeitsregelungen vorschlägt, müssen spezifische Anforderungen an treuunden Glauben erfüllt werden. Alle vorgenommenen Änderungen müssen von beiden Parteien eingesehen und vereinbart werden. Hallo Wandering, wenn Sie helfen können, ich habe die gleichen Stunden und festgelegt etagen seit der Verwicklung vor über 5 Jahren auf einen unbefristeten Vertrag das Unternehmen will jetzt in eine rollende Rota ohne feste Schichten zu ändern und die Operation ist 24 Stunden habe ich eine andere Arbeit und Kinderbetreuung Verpflichtungen und möglicherweise nicht in der Lage, die Rollrota aus diesem Grund, da das Unternehmen will, dass wir zur Verfügung stehen, um eine der Schichten in einem 24-Stunden-Zeitraum zu tun, was passiert, wenn ich nicht eine Verschiebung aufgrund von Kinderbetreuung andere Verpflichtungen, wie stehe ich Wenn Ihr Arbeitgeber will eine Laufzeit in Ihrem Vertrag zu ändern, wird dies als “Variation des Vertrags” bezeichnet. Hallo, Was sagt Ihr Vertrag über Ihre Schichten aus? Siehe diese Antwort für weitere Details – www.workingmums.co.uk/hours-to-change-ask-the-expert/ ich begann meine Nachtschicht Job letzten Oktober 4 Nächte pro Woche, die Mittwoch, Donnerstag Samstag und Sonntag waren.
Ich habe jetzt einen 8-Stunden-Vertrag für den Samstag, aber sagte, ich kann immer noch die anderen Nächte als Überstunden jede Woche zu tun. Letzten Monat habe ich mich an meinen Vorgesetzten gewandt, um meine 4 Nächte auf 3 zu reduzieren, weil ich mich um ein Familienmitglied gekümmert habe, das vor kurzem einen Schlaganfall erlitten hat und auch mein jüngstes Kind besondere Bedürfnisse hat, so dass die drei Nächte besser waren.